| 问题 | 职业病认定争议中，如何确定赔偿和补偿的具体数额？ |
| 释义 | 法律分析：职业病是与某种特定职业或工作环境相关的慢性病，其产生的原因是职业或工作环境因素所致。如果职业病被认定，工人、职工应当得到相应的赔偿和补偿。 然而，法律没有对职业病的赔偿和补偿标准做出具体规定。具体的赔偿数额应根据受害人在工作中所受到的损失、医疗费用、休息补偿金等因素具体分析，采取合理的标准进行赔偿。 法律依据： 1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。因工作原因产生的职业病，实行工伤保险待遇。 2.《职业病防治法》第二十八条：用人单位有下列行为之一的，应当赔偿职工因患职业病所遭受的经济损失： （一）未履行职业病防治措施的； （二）未按规定进行职业病危害告知、培训和体检的； （三）未按规定提供防护用品或者存在严重缺陷的； （四）其他应当承担赔偿责任的。 3.《最高人民法院关于审理职业病损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第二条：用人单位应当对劳动者因使用劳动保护用品或者执行劳动保护措施未能防止患职业病的，依法承担侵权责任。 以上是职业病认定争议中关于赔偿和补偿的法律依据。在实际操作中，应根据不同情况具体确定赔偿和补偿的数额。 |
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