| 释义 |
法律主观：
职业病 是有赔偿的。 劳动者患上职业病的，应当认定为 工伤 ，因此可以获得工伤 医疗费 、康复费等工伤医疗赔偿；此外住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以由 工伤保险 基金来赔偿。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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