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问题 龙岩五险一金缴纳比例
释义
    

法律主观:
    


    五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ,及 住房公积金 。“五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国社会保险法》
    第十条
    职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第二十三条
    职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第三十三条
    职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第四十四条
    职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第五十三条
    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第十条
    职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第二十三条
    职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第三十三条
    职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第四十四条
    职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第五十三条
    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    
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更新时间:2025/5/7 11:28:42