| 问题 | 在我国，集体合同的效力体现在哪些方面？ |
| 释义 | 集体合同的效力体现在多个方面。首先，时间效力方面，集体合同在订立后需要报送劳动行政部门进行审查，只有经过审查后才能生效。其次，空间效力方面，集体合同对签订合同的用人单位和劳动者都具有法律效力，双方都应当履行其中的规定。此外，集体合同的效力还体现在其他方面，具体内容需要根据具体情况来确定。总之，集体合同的效力不仅涉及时间和空间范围，还包括其他方面的规定。 法律分析 集体合同效力体现在以下几个方面： 1、时间效力，即集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后，才生效； 2、空间效力，即集体合同对签订合同的用人单位和劳动者产生法律效力； 3、集体合同效力体现的其他方面。 拓展延伸 集体合同效力的法律要素及适用范围 集体合同效力体现在法律要素及适用范围上。首先，法律要素包括合同的订立、内容、履行等方面。集体合同必须经过各方自愿订立，并明确约定权利义务。其内容应符合法律法规的规定，不能违反公序良俗。合同一旦成立，各方应按约定履行，确保合同效力。其次，集体合同适用范围涵盖劳动关系、劳动条件、工资待遇等方面。它可以约定集体协商、劳动争议解决等机制，保障雇主和员工的权益。此外，集体合同还可以对劳动保护、福利待遇等进行规范，提高劳动者的福利水平。总之，集体合同的法律要素及适用范围保障了劳动关系的稳定和员工权益的保护。 结语 集体合同的效力体现在时间和空间两个方面。首先，集体合同的时间效力要经过劳动行政部门的审查才能生效，确保合同的合法性和有效性。其次，集体合同对签订合同的用人单位和劳动者都具有法律效力，保护双方的权益。此外，集体合同还涵盖了法律要素和适用范围，包括合同的订立、内容、履行等方面，以及劳动关系、劳动条件、工资待遇等方面的约定。通过集体协商和劳动争议解决机制，集体合同确保了劳动关系的稳定和员工权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 |
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