| 释义 |
本文介绍了劳动者解除劳动关系的相关规定。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。劳动者需提前一个月向用人单位提出解除劳动关系的意愿，并向相应主管提交申请书和辞职书。辞职书需注明内容为辞职书，并保留底单。
法律分析
劳动者需要提前一个月向用人单位提出解除劳动关系的意愿。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。
拓展延伸
试用期内如何解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位，以书面形式提出解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。因此，在试用期内，劳动者只能提前三日通知用人单位解除劳动合同，超过三日则需按法律规定支付违约金。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资或者降低其福利待遇。综上所述，劳动者在试用期内提前三日可以解除劳动合同，但需遵守相关法律规定。
结语
劳动者需提前一个月向用人单位提出解除劳动关系的意愿，并在试用期内提前三日通知用人单位。如欲离职，可提前一个月提交申请书给相应主管，并邮寄辞职书至公司，邮单上注明辞职书及底单。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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