| 释义 |
法律分析：
在试用期内的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的，一般至少一个月要发放一次。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
|