| 问题 | 打假期工打了一半老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者遇到工资拖欠问题可向当地劳动监察大队申诉，要求解决。根据《劳动法》及相关规定，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。如用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权申诉。劳动监察大队可责令用人单位限期支付工资。 法律分析 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》规定： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 雇佣合同违约：打假期工工资被拖欠，如何维权？ 当打假期工的工资被拖欠，雇佣合同就存在违约行为。在这种情况下，您可以采取以下措施维权。首先，确保您有充分的证据来支持您的主张，例如工作时间记录、工资支付记录等。其次，与雇主进行书面沟通，明确指出他们的违约行为，并要求立即支付欠款。如果雇主仍然拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师，他们可以为您提供法律意见和帮助。维权可能需要时间和耐心，但坚持维权是保护您权益的重要步骤。 结语 如果您的工资被拖欠，您可以向当地劳动监察大队申诉，要求解决。根据《劳动法》规定，工资应按月发放，不得克扣或拖欠。如果公司未按约定支付工资，劳动者有权投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。根据相关法律规定，如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，您有权维护自己的合法权益。建议您保留相关证据，与雇主书面沟通并要求支付欠款。如雇主仍不履行义务，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，咨询专业律师能提供法律意见和帮助。坚持维权是保护您权益的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。