| 问题 | 我给个体户打工欠我500块钱工资就是不给了还说你要能把500块钱要去我应该怎么办 |
| 释义 | 工资拖欠时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效时，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在一年内提出申请）。若仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款，可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 拓展延伸 解决个体户拖欠工资的法律途径 解决个体户拖欠工资的法律途径可以通过以下步骤进行： 首先，您可以尝试与个体户进行沟通和协商，明确提出您对工资的要求，并要求其按时支付。如果个体户拒绝支付或拖延时间，您可以考虑采取法律行动。 其次，您可以咨询律师，了解法律程序和您的权益。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。 接下来，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明个体户的拖欠行为。 最后，如果法院判决个体户支付工资，但其仍不履行判决，您可以申请强制执行，通过法院的执行程序追回工资。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议您寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到充分保护。 结语 综上所述，对于拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种法律途径解决。首先可以尝试与用人单位协商，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。针对个体户拖欠工资，可以通过与其沟通协商，咨询律师，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，并在必要时申请强制执行。具体操作应根据地区和法律规定，建议寻求专业法律咨询以保护自身权益。 法律依据 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
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