| 释义 |
法律分析：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制协议应该承担以下责任：
1、违反竞业禁止，根据法律规定，董事、高级管理人员擅自披露公司秘密所得的收入应当归公司所有；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少；
3、劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金，约定的违约金数额低于实际损失，单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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