| 问题 | 深圳要不到工资怎么办 |
| 释义 | 如果深圳的企业没有正当理由拖欠劳动者的工资,劳动者可以首先与老板进行协商来解决问题。协商不成,劳动者可以到深圳当地的劳动监察部门进行投诉,要求公司及时支付工资,并且给一定的经济补偿金。若公司拖欠工资,劳动者可以采取多种方式解决,包括到劳动行政部门举报、申请仲裁或直接向法院起诉。在解决工资问题的过程中,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,否则将面临法律制裁。 法律分析 如果深圳的企业没有正当理由拖欠劳动者的工资，劳动者可以首先与老板进行协商来解决问题。若是协商不成,劳动者可以到深圳当地的劳动监察部门进行投诉,要求公司及时支付工资,并且给一定的经济补偿金。 一、若深圳拖欠工资怎么办? 首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司,他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 二、无故拖欠工资的法律后果是什么 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 综上所述,在生活中遇到了无故拖欠工资的情况应该立即报警进行处理,或者可以和老板进行协商解决。因为拖欠工资,他本身就是一种民事诉讼纠纷,一般都不用承担刑事责任。 结语 企业拖欠劳动者的工资是一个常见问题,劳动者可以采取多种途径来解决。首先,他们可以与公司进行协商,若协商不成,则可以到当地劳动监察部门进行投诉,要求公司及时支付工资并给予经济补偿金。若公司仍然拖欠工资,则可以通过劳动行政部门或仲裁机构进行投诉或申请仲裁,若对仲裁结果不满意,则可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬,否则将面临支付赔偿金和法律制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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