| 问题 | 员工离职后公司能否拖欠一个月工资？ |
| 释义 | 不合法的：员工离职公司压一个月工资是违反劳动法的。劳动者解除劳动关系时，公司应一次性付清劳动报酬并提供解除劳动合同证明。公司有法定义务按时发放劳动报酬，不得压员工工资一个月。 法律分析 不合法的。 员工离职公司压一个月工资是不合法的。 劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。 拓展延伸 员工离职后公司是否可以延迟支付工资？ 根据劳动法的规定，员工离职后，公司应当按时支付工资。公司无权擅自延迟支付员工离职后的工资。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。如果公司在员工离职后拖延支付工资，违反了劳动法的规定。员工可以通过与公司协商解决，如无法解决，还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司不可以擅自延迟支付员工离职后的工资。 结语 根据劳动法的规定，公司不合法地压一个月工资。根据劳动合同法第36条的规定，员工离职后，公司应当按时支付工资。公司擅自延迟支付员工离职后的工资违反了劳动法的规定。员工有权通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益。公司不得擅自延迟支付员工离职后的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。