| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，单位应当为患病员工提供相应的医疗待遇和休假；同时，第四十五条也规定单位不得因患病者不能完成工作任务而随意解除劳动合同。若患病员工需要离职，则单位应当按照法定程序进行处理。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：单位应当为患病员工提供相应的医疗待遇和休假。
2.《劳动合同法》第四十五条：单位不得因患病者不能完成工作任务而随意解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第四十六条：患病员工需要离职的，应当按照法定程序进行处理。
总结：单位在面对患病员工离职时，应当依据《劳动合同法》的相关规定进行处理，为患病员工提供相应的医疗待遇和休假，并按照法定程序进行处理。
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