| 问题 | 当劳动仲裁裁决结果不满意时如何维权？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，申请撤销裁决。法院受理后，可通知仲裁庭重新仲裁。劳动仲裁裁决书产生法律效力，当事人需履行义务。劳动仲裁实行一裁终局制度，不能再申请仲裁或向法院起诉。 法律分析 一、劳动仲裁裁决不服的怎么办? 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。按相关法律规定，如果对仲裁裁决不服，符合法律规定情形的，可以申请撤销裁决。另外，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。 人民法院受理的条件有三种情况， 一是履行劳动合同过程中发生的纠纷; 二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 三是在退休后，因为社会保险费而发生的纠纷。提起诉讼时应向法院递交起诉状并提供劳动仲裁裁决书。 二、劳动仲裁裁决的法律效力有什么? 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对于劳动仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决书作出之日便产生相应的法律效力，当事人需要按照仲裁调解书中的规定，履行义务。劳动仲裁实行的是一裁终局制度，劳动仲裁裁决书下达之后，对于同一个纠纷，不能再申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁裁决不服时，当事人可以依法向人民法院起诉，申请撤销裁决。人民法院应在受理撤销申请后两个月内作出裁定。如果认为可以重新仲裁，法院会通知仲裁庭重新仲裁，并中止撤销程序。法院受理条件包括劳动合同纠纷、无书面合同但形成劳动关系后纠纷以及退休后的社会保险费纠纷。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应按期履行。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，裁决书自作出之日起即具备法律效力。对裁决结果不服可向法院提起诉讼，一旦裁决书作出，不可再申请仲裁或提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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