| 问题 | 无固定期限劳动合同解除赔偿是什么 |
| 释义 | 一般认为，当单位与个人签订了无固定期限劳动合同之后，工作就比较稳定。因为合同中没有约定工作的年限，签订了这种合同的劳动者一般在公司工作的年限都比较长，是公司较为重要的员工，所以在解除无固定期限劳动合同时，需要慎重考虑，并且公司会给予员工一定补偿。解除此合同的补偿要分以下两种情况。 第一种情况是较为和平的，由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。我们可以举个例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八个月，每月工资一万元，与公司签订的是无固定期限劳动合同。合同解除后，公司按照法律标准，应该给予A十一万元的赔偿。其中，如果工作时间只有7个月的，那么就给付一个月的工资。如果工作时间是2个月的，那么就给付半个月的工资。 第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同，这种情况下用人单位就属于违法解除劳动合同，赔偿给劳动者的数额就会比较高，一般按照上述标准的两倍进行赔偿。 此外，如果公司还做出了违规的行为，比如开除了劳动者但是又没有提前告知他的，做出这种行为的用人单位还需要额外赔偿劳动者赔偿金。 一、工地工人离职工资立即结算吗 这个不一定，需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。 如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 依据《工资支付暂行条例》第九条中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。 |
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