| 释义 |
1.职工如果是在上下班的途中发生了交通事故，应该根据《工伤保险条例》的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，才可以认定为工伤”来判断。
2.职工如果是在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下，驾驶单位的车辆执行工作任务时发生了交通事故，这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中负主要责任还是次要责任，都应该根据《工伤保险条例》规定的“在工作所内和工作场时间，因为工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤”来判断。
这一情形下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如果是因为疏忽而导致受伤，即使是违反单位的操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或者过错，都应该认定为工伤，并且享受工伤保险待遇。
3.如果职工在单位不从事驾驶员工作，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生了交通事故并且受伤，无论该职工在交通事故中负主要责任还是次要责任，同样应该根据《工伤保险条例》的规定，都应该认定为工伤。
一、交通占主要责任能否视为工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以视为工伤，反之不可以视为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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