| 释义 |
法律分析：在劳动关系中，员工如果在工作中受到了伤害，可以依据《工伤保险条例》等法律规定享受工伤保险待遇。对于工伤事故的责任划分，则由雇主和员工之间的协议或者相关法律法规来规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四章第四十八条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按照国务院和有关部门规定的标准和程序，向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。”
2.《工伤保险条例》第六条规定：“用人单位应当为其职工按规定参加工伤保险，职工因工、因公受到事故伤害、职业病患病或者残疾的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”
3.《工伤保险条例》第八条规定：“工伤保险待遇由用人单位按照国务院和有关部门规定发放，对于职工因工、因公受到事故伤害、职业病患病或者残疾所需的医疗费、丧葬费和工亡职工家庭抚恤金，由工伤保险基金支付。”
4.《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“用人单位未依法参加工伤保险的，应当按照规定赔偿职工的医疗费、伤残津贴、生活补助费等费用，并按照规定支付赔偿金。”
总之，员工在工作中受到伤害时，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照相关规定为员工提供相应的工伤保险待遇，如果用人单位未依法参加工伤保险，则应当按照相关法律法规赔偿员工的相关费用。
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