| 问题 | 集体合同的期限一般为多久 |
| 释义 | 集体合同的主旨是通过企业行政和工会双方签订的书面协议，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容，一般期限为一年到三年。当期满或双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。 法律分析 集体合同的期限一般为一年到三年。对于集体合同，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 拓展延伸 集体合同的有效期限及终止条件 集体合同的有效期限一般根据各国法律法规和双方协商确定。在中国，根据《劳动合同法》规定，集体合同的有效期限一般不得超过三年。然而，具体的期限可以根据特定行业、公司规模和劳动关系等因素进行调整。集体合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、不可抗力因素导致合同无法履行等。此外，如果一方违反合同约定，对方可以提前解除合同。在解除合同时，应遵循法定程序，并支付相应的赔偿或补偿。合同的有效期限和终止条件对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 集体合同的期限一般为一年到三年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容。根据中国《劳动合同法》，集体合同的有效期限一般不得超过三年，具体期限可根据行业、公司规模和劳动关系等因素进行调整。合同终止条件包括合同期满、双方协商解除、不可抗力因素导致无法履行等。合同的有效期限和终止条件对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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