| 问题 | 劳动仲裁申请后会有怎样的记录？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请不会记录到档案内，也不会对就业产生不利影响。只有考公务员或事业单位时可能会查档案。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提交相关材料，5个工作日内立案。委会将进行调解，调解不成将在60天内下达裁决书。对裁决书不服可在15天内起诉到法院。劳动仲裁委不收费，离职一年内均可申请。 法律分析 肯定是有记录的，所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。 并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁申请后的记录如何影响劳动纠纷解决？ 劳动仲裁申请后的记录对劳动纠纷解决具有重要影响。首先，这些记录记录了申请的事实和证据，为劳动纠纷的调解、仲裁或诉讼提供了基础。其次，记录可以作为证据被提交给仲裁机构或法院，帮助裁决者了解案件的背景和关键细节。此外，记录还可以作为劳动关系的参考，对雇主和雇员之间的合作关系产生影响。因此，申请后的记录对于劳动纠纷解决的公正性、合法性和有效性至关重要。雇主和雇员应当认真对待这些记录，并在劳动纠纷解决过程中充分利用它们。 结语 劳动仲裁申请后的记录对于劳动纠纷解决至关重要。虽然申请劳动仲裁不会记录到档案内，但记录可以为调解、仲裁或诉讼提供基础。此外，记录可以作为证据提交给仲裁机构或法院，帮助裁决者了解案件的背景和关键细节。对雇主和雇员之间的合作关系也会产生影响。因此，雇主和雇员应当认真对待这些记录，并在劳动纠纷解决过程中充分利用它们。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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