| 问题 | 劳动合同终止的相关规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产，以及其他法律、行政法规规定的情形。 法律分析 终止劳动合同的情形有： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产的。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的程序和注意事项 劳动合同终止的程序和注意事项涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同可以通过解除、解除协议、期满、一方提前通知等方式终止。在进行劳动合同解除时，双方应按照约定或法定程序进行，如书面通知、协商等。注意事项包括：确保解除合同的合法性、遵循解除程序、保护双方权益、履行通知义务、支付相关赔偿等。此外，还需考虑补偿金、离职手续、社会保险等问题。劳动合同终止程序和注意事项的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。 结语 根据以上情况，劳动合同的终止涉及多种情形，包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或失踪宣告、用人单位破产或关闭等。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，还有其他法律、行政法规规定的终止情形。终止劳动合同的程序和注意事项十分重要，包括解除方式、合法性、双方权益保护、通知义务履行等。同时，还需考虑补偿金、离职手续和社会保险等问题。遵守终止程序和注意事项，有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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