| 问题 | 股东是否有权要求不发工资？ |
| 释义 | 股东在公司任职应拿工资，因其属于公司员工，享有劳动关系，公司应按章程发放工资和福利。股东可参与公司分红，因其投资公司。股东是通过出资或其他合法方式获得股权并享有权利和义务的人。股东与员工身份不同，如计划在投资公司工作并领取薪酬，需与公司签劳动合同。劳动合同与投资关系无关，建立在劳动关系基础上，由雇主与员工签署。 法律分析 在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公司的分红的，因为对公司有投资。 股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。 严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。 拓展延伸 股东权益保障：是否可以要求停发工资？ 股东权益保障是公司治理中的重要问题。在某些情况下，股东确实有权要求停发工资。然而，这需要根据公司章程、合同和适用的法律进行具体分析。通常情况下，股东的权利受到法律保护，他们有权要求公司管理层采取措施以维护公司利益。如果公司管理层滥用权力或违反法律规定，导致公司陷入困境，股东可以要求停发工资以保护自己的权益。然而，这种要求必须合理且符合公司治理原则。最终的决定需要根据具体情况、相关法律和公司章程来确定。因此，股东应该咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 股东在公司任职应获得工资和福利待遇，但同时享有参与公司分红的权利。股东与员工身份不同，是否领取薪酬需根据劳动合同与公司约定。股东权益保障是公司治理重要问题，合理要求停发工资需符合公司章程和法律规定。具体情况应咨询专业律师以获得法律建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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