| 释义 |
因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退。
那么因工作过失给公司造成几十万损失要负什么责任？
因工作过失给公司造成几十万损失需要承担赔偿责任。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
综上所述，是本律师对该问题的解答，您了解了吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的;
5、劳动者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
6、劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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