| 问题 | 美团专送辞职需要多久 |
| 释义 | 根据《工资支付暂时规定》，公司有权扣除劳动者工资，但有条件限制。劳动者应有过失，劳动合同需约定追偿条款。扣除应从未来工资中进行，比例不超过20%，且剩余工资低于最低工资标准按最低标准支付。公司扣工资受到严格的标准和限制。 法律分析 根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 拓展延伸 美团专送员工辞职流程及注意事项 美团专送员工辞职流程一般包括以下几个步骤：首先，员工应向直属上级提出辞职申请，并注明辞职日期。其次，与人力资源部门进行沟通，填写离职申请表和其他相关文件。接下来，进行离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品等。最后，与财务部门结算工资、福利等事宜。 在辞职过程中，员工应注意以下事项：首先，提前与上级沟通，尽量保持良好的沟通和关系。其次，遵守公司规定的辞职通知期限，以免违反合同约定。此外，按时完成工作交接，确保工作的平稳过渡。同时，注意保护个人隐私和公司机密信息，遵守保密协议。最后，与人力资源部门确认离职手续是否完备，确保离职过程顺利。 请注意，以上提供的信息仅供参考，具体的辞职流程和注意事项可能因公司政策和个人情况而有所不同。建议您在辞职前与公司相关部门进行详细咨询和确认。 结语 公司有权根据《工资支付暂行规定》第十六条扣除劳动者工资，但扣除条件和方式有明确规定。劳动者本人应有过失，劳动合同需对此情况有约定。扣除应从未来工资中进行，比例不得超过20%，且剩余工资部分低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。公司扣工资需符合严格标准和限制。以上是根据法规的分析，仅供参考。具体情况请咨询相关部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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