| 问题 | 保密协议的期限限制是否具有法律效力？ |
| 释义 | 保密协议有期限，离职后仍需保密。商业秘密保密期限应为任职期间及离职后无限期，一般保密信息可约定2年或3年。违约构成侵权，严重者构成侵犯商业秘密罪。劳动合同可约定保密事项和竞业限制，解除后需经济补偿。违反竞业限制需支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定。 法律分析 不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 保密协议的期限限制对商业保密的保护程度有何影响？ 保密协议的期限限制是商业保密的重要组成部分，对其保护程度有着直接影响。期限限制确定了保密协议的有效期，一旦期限到期，协议将不再有效。这意味着在期限内，协议中规定的商业保密信息仍然受到法律保护，任何未经授权的披露或使用都将受到法律制裁。然而，一旦期限过期，保密信息可能失去法律保护，可能会被披露或使用，从而降低了商业保密的保护程度。因此，制定合理的期限限制对于确保商业保密的长期保护至关重要，同时也需要采取其他措施，如技术保护和监管控制，以加强商业保密的安全性。 结语 保密协议的期限限制是商业保密的重要组成部分，对其保护程度有着直接影响。期限限制确定了保密协议的有效期，一旦期限到期，协议将不再有效。这意味着在期限内，协议中规定的商业保密信息仍然受到法律保护，任何未经授权的披露或使用都将受到法律制裁。然而，一旦期限过期，保密信息可能失去法律保护，可能会被披露或使用，从而降低了商业保密的保护程度。因此，制定合理的期限限制对于确保商业保密的长期保护至关重要，同时也需要采取其他措施，如技术保护和监管控制，以加强商业保密的安全性。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。 公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十二条 属于国家秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 |
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