| 释义 |
法律分析：在劳动争议中，保存证据是非常重要的一步。如果没有足够的证据，很难在争议中占据优势。因此，在处理劳动争议时，应注重证据的保存和管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十五条 劳动者认为用人单位的决定有下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
（一）与劳动合同法律、法规和合同约定不一致的；
（二）违反国家规定强制劳动的；
（三）违反安全卫生规定，妨碍劳动者身体健康的；
（四）未按照国家规定缴纳社会保险费的；
（五）不给予劳动者法定的休息、休假；
（六）未按时足额支付劳动报酬的；
（七）违反劳动合同约定解除劳动合同的。
第五十六条 劳动争议仲裁委员会应当根据申请仲裁的事实和证据，进行调查核实。调查核实应当公正、及时、全面。
第五十七条 调解不成立或者调解协议不履行的，劳动争议仲裁委员会应当依据法律、法规和合同作出仲裁裁决。
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