| 释义 |
根据工作年限和前12个月工资计算解除劳动合同经济补偿金。违法解除劳动合同需支付经济赔偿金2倍。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前12个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则应按照经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
|