| 问题 | 劳动合同被解除后，非全日制用工如何维权？ |
| 释义 | 非全日制聘用人员被辞退是否有赔偿取决于是否签订正式劳动合同。临时工或钟点工无赔偿，而签订合同的非全日制员工则有赔偿或补偿。补偿金标准根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。招聘网站如智联招聘、赶集网等提供工作机会，但互联网发展冲击线下人才市场，选择市场需谨慎防骗。 法律分析 非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的，但要是签订正式劳动合同（签订劳动合同就受劳动法保护）的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。 非全日制合同辞退是没有补偿金的。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 用人单位需支付经济补偿金的情况： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 常见的招聘网站有：智联招聘，赶集网、58同城、前程无忧、猎聘网、卓博人才网、智通人才网、中国人才热线网等等。可以通过网络招聘网站找附近的工作。 这个方法在之前是很热门和实用的，但是随着互联网的发展，线下招聘也受到了互联网的冲击，现在少数人会选择线下人才市场选择工作，如果要通过人才市场找工作的话，一定要找附近正规的机构，防止受骗。 结语 非全日制聘用人员的赔偿问题取决于是否签订正式劳动合同。临时工或钟点工被辞退时无赔偿，而签订正式劳动合同的非全日制聘用人员被辞退后需按合同条款进行赔偿或补偿。非全日制合同辞退无补偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括双方协商解除合同和单位无正当理由单方辞退。招聘网站如智联招聘、赶集网等提供了在线招聘服务，但线下人才市场也是一种选择，需注意选择正规机构以防受骗。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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