| 问题 | 劳务外包合同合法吗 |
| 释义 | 劳务外包合同合法，但劳动合同改签劳务派遣是为了规避责任和降低用人责任。改签需支付补偿金，符合劳动合同法第十四条。劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。 法律分析 劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 拓展延伸 劳务外包合同的法律效力如何评判？ 劳务外包合同的法律效力评判主要依据国家相关法律法规和司法解释。首先，劳务外包合同应符合劳动法律法规的规定，确保合同内容合法合规。其次，合同双方的真实意思表示要得到充分尊重和保护，不存在欺诈、胁迫等违法行为。同时，合同条款应明确约定双方的权利义务，特别是劳动报酬、工作时间、社会保险等关键事项。最后，法院在审理劳务外包合同纠纷时，将综合考虑合同的合理性、公平性和合同履行的实际情况，判断合同是否具备法律效力。总之，劳务外包合同的法律效力评判需要综合考虑多方面因素，确保合同的合法性和公正性。 结语 劳务外包合同的法律效力评判需要综合考虑多方面因素，确保合同的合法性和公正性。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金。因此，劳动合同改签劳务派遣需要向劳动者支付补偿金，每服务一年支付一个月的工资。劳务外包合同的法律效力评判主要依据国家相关法律法规和司法解释，确保合同内容合法合规，双方真实意思表示得到保护，合同条款明确约定双方权利义务。法院在审理劳务外包合同纠纷时，将综合考虑合同的合理性、公平性和合同履行的实际情况，判断合同是否具备法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。