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问题 脱欠工资不给应该怎么办
释义
    用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
    如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
    一、向劳动监察投诉需要以下材料;
    1、投诉人身份证;
    2、劳动合同;
    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、考勤记录;
    7、其他证明劳动关系的材料;
    二、办理流程:
    1、听取举报、投诉人的陈述;
    2、确定受理范围;
    3、受理或告知受理部门、单位;
    4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;
    5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;
    6、留存证据材料的复印件;
    7、与用人单位联系,进行案件的初步调查;
    8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件,举报、投诉中心办理结案;
    9、对其他符合立案条件的,移交相关处室处理。
    10、告知举报、投诉人查处结果。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》
    第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    
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更新时间:2024/12/25 1:05:42