| 问题 | 劳动局对于拖欠工资如何处理 |
| 释义 | 《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。解决途径：1.投诉当地劳动执法监察大队，责令支付工资；2.向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，如不赔偿可强制执行；4.如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。 法律分析 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 第一、到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。 第四、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 劳动局如何保障劳动者权益及解决拖欠工资问题 劳动局作为政府部门，致力于保障劳动者的权益，并解决拖欠工资问题。首先，劳动局会积极推动建立完善的劳动法律法规体系，确保劳动者的权益得到法律保障。其次，劳动局加强对用人单位的监督和执法力度，严厉打击拖欠工资行为，通过法律手段追缴拖欠工资并追究责任。同时，劳动局也提供咨询和调解服务，帮助劳动者解决拖欠工资问题，维护其合法权益。此外，劳动局还加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，让更多的劳动者了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。通过这些措施，劳动局努力保障劳动者的权益，解决拖欠工资问题，维护社会稳定和谐。 结语 保障劳动者权益，解决拖欠工资问题，是我国法律的底线。对于遭受工资拖欠的劳动者来说，可以通过多种途径维权。一是向劳动执法监察部门投诉，他们可依法监督检查用人单位并责令支付拖欠工资；二是向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令；三是申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；四是如劳动仲裁不予受理或不公，可向法院提起民事诉讼。此外，劳动局还致力于完善法律法规体系、加强监督执法、提供咨询调解服务、加强宣传教育，以保障劳动者权益、维护社会稳定和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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