| 问题 | 签了实习协议，离职当天就可以结清工资？ |
| 释义 | 劳动者离职当天应结清工资，用人单位不得拖欠工资，除非双方另有约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在约定日期支付。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可从工资中扣除，但扣除部分不能超过当月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 实习期结束后，离职当天是否能立即获得工资结算？ 根据劳动法的规定，实习期结束后，离职当天是否能立即获得工资结算取决于实习协议的具体约定以及公司的规定。一般情况下，公司会根据实习协议约定的结算周期进行工资结算。如果实习协议中规定离职当天即可结清工资，那么您可以在离职当天获得工资结算。然而，如果实习协议没有明确规定离职当天结算工资，那么可能需要等待公司的正常结算周期。建议您在离职前与公司的人力资源部门或者直接负责工资结算的人员进行沟通，了解具体的结算时间和流程，以确保您能按时获得应得的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，劳动者离职当天可以结清工资，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当以货币形式支付。然而，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。建议离职前与公司的人力资源部门或负责工资结算的人员沟通，了解具体的结算时间和流程，以确保按时获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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