| 问题 | 离职时不签竞业协议能得到补偿吗？ |
| 释义 | 竞业协议需提供经济补偿，劳动者可要求支付。根据法律，无补偿的竞业协议无效。劳动者遵守竞业限制条款，可要求支付经济补偿，金额为前12个月平均工资的30％。 法律分析 没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的 拓展延伸 离职后不签署竞业协议，是否会影响获得补偿金？ 离职后不签署竞业协议可能会影响获得补偿金。竞业协议通常是雇主与员工之间的合同，旨在保护雇主的商业利益。如果员工不遵守竞业协议，可能会对雇主造成损失。因此，雇主可能会将竞业协议作为获得补偿金的条件之一。如果员工拒绝签署竞业协议，雇主可能会认为员工可能会在离职后从事与公司竞争的活动，从而拒绝支付补偿金。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。建议在离职前与雇主进行沟通，了解相关法律规定和合同条款，以便做出明智的决策。 结语 竞业协议的有效性与经济补偿息息相关。根据法律规定，劳动者在遵守竞业限制义务的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。如果竞业限制未约定经济补偿，劳动者可要求按月支付经济补偿，金额为劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。离职时不签署竞业协议可能会影响获得补偿金，因此建议与雇主沟通并了解相关法律规定和合同条款，以做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十四条 被审计单位的财政收支、财务收支违反国家规定，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十八条 被审计单位违反本法规定，转移、隐匿、篡改、毁弃财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，或者转移、隐匿、故意毁损所持有的违反国家规定取得的资产，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零九条 公司登记机关的上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，或者对违法登记进行包庇的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 |
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