| 问题 | 公益性岗位，已怀孕，合同马上到期，怎么办 |
| 释义 | 合同到期后，当事人选择不续签合同，合同终止；或者双方协商一致，续签合同。合同期限届满，当事人达成目的后决定不续签合同，合同终止，合同权利义务也随之终止。 法律分析 在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止 拓展延伸 怀孕期间公益性岗位合同到期后的处理方式 怀孕期间从事公益性岗位时，合同到期后需要考虑一些处理方式。首先，与雇主进行沟通，及早告知自己的怀孕情况，以便双方商讨解决方案。其次，了解相关法律法规，确认自己的权益和保护措施。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和合同终止后可能获得的福利。此外，可以考虑与雇主协商延长合同期限，或者寻找其他适合怀孕期间从事的工作岗位。保持积极的心态，与雇主和相关部门进行有效沟通，寻求双方的合理解决方案，以保护自己的权益和顺利度过怀孕期间的就业转变。 结语 合同到期后，双方当事人可选择终止合同或续签合同。合同期限届满时，若双方决定不续签合同，合同将终止，双方的权利义务也随之终止。怀孕期间从事公益性岗位时，应与雇主沟通并告知怀孕情况，了解权益和保护措施。咨询劳动法律顾问，寻求合理解决方案。可以协商延长合同期限或寻找其他适合的工作岗位，保持积极心态，与雇主沟通，保护自己的权益，顺利度过怀孕期间的就业转变。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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