| 释义 |
员工过失性辞退不享受经济补偿或赔偿金。过失性辞退包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期不符合录用条件；被追究刑事责任；严重违反单位规章制度。
法律分析
员工不做事被辞退属于过失性辞退，不能要经济补偿金或者赔偿金。员工被过失性辞退的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的。
拓展延伸
员工不履职是否会影响辞退补偿？
员工不履职会对辞退补偿产生影响。在一般情况下，如果员工因不履职而被辞退，雇主可能会有权不支付或减少补偿金。这是因为补偿金通常是作为一种保障，为员工提供在失去工作后的经济支持。然而，具体情况可能因法律、合同或公司政策而异。如果雇主能够证明员工的不履职直接导致了其辞退，法院可能会支持雇主的决定，并可能减少或取消补偿金。因此，员工应当始终履行职责，以免影响自己的辞退补偿权益。
结语
员工不履职可能导致辞退补偿的减少或取消。补偿金通常为失去工作后提供经济支持的保障，但具体情况需根据法律、合同和公司政策来确定。如果雇主能证明员工的不履职直接导致辞退，法院可能会支持雇主的决定。因此，员工应始终履行职责，以保护自己的辞退补偿权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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