| 问题 | 人身损害八级伤残可以赔多少钱 |
| 释义 | 一次性伤残补助金为11个月工资，由社保机构支付；劳动合同期满或职工解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，一般为15个月工资；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一般为4个月工资；不同地区可能有差异。 法律分析 一次性伤残补助金为11个月的职工工资，由社保机构支付。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一般是15个月×2551元=38265元，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一般是4个月×2551元=10204元。不同地区会有所不同。 拓展延伸 人身损害八级伤残的赔偿标准及相关法律规定 根据相关法律规定，人身损害八级伤残的赔偿标准是根据伤残程度、受害人年龄、职业以及其他相关因素来确定的。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行综合评估。通常情况下，伤残程度越高，赔偿金额也会相应增加。此外，法律还规定了赔偿范围，包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害赔偿等。受害人可以通过向有关部门提供相关证据和申请材料来获得相应的赔偿。需要注意的是，不同地区的法律规定可能存在差异，建议受害人咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。 结语 根据相关法律规定，人身损害八级伤残的赔偿标准是根据伤残程度、年龄、职业等因素综合评估确定的。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等。赔偿金额因伤残程度而异，通常随伤残程度增加而增加。申请赔偿需提供相关证据和申请材料，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。