十七岁可以上班吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	十七岁可以上班吗
释义	17岁可以上班。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	工伤费用超过一年还能报销吗？工伤一次性赔偿包括医疗费吗工伤保险交的时间越多越好吗？工伤申报第二年保费会增加吗报工伤和报保险的冲突吗明明是工伤去报医保有什么后果工伤保险和医疗保险哪个报销比较多？工伤保险和医疗保险可以同时报销吗? 付一次性工伤待遇会计处理为哪些账务？工伤一次性赔偿会计分录工伤用医保结账后，是否可以继续申报工伤？工伤社保一次性赔付是如何结算？ 1次性支付工伤保险待遇的规定是什么企业一次性工伤保险怎么理赔 1次性支付工伤保险待遇的规定是什么？哪些财产可抵押什么财产可以进行抵押？哪些财产可以进行抵押？哪些财产是可以抵押的？可以抵押的财产有哪些？不能设立抵押的财产有哪些能被抵押的财产有哪些？什么财产可以依法抵押？可以被抵押的财产有哪些？个人能抵押房产吗？ circumstances circumstances after a crime circumstances before a crime Circumstances, Circumstantial Evidence circumstances for adjudgment circumstances for discretion circumstances for judgment circumstances for liberal punishment circumstances for obligatory consideration circumstances for severe punishment circumstances in general provisions circumstances of a case circumstances of a crime circumstances of crime circumstantial circumstantial demonstration circumstantial evidence circumstantial evidence Circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence of audit circumstantial letter circumstantial proof

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。