| 问题 | 公司合同无公章是否有效 |
| 释义 | 根据法律规定，公司合同不盖章也可以有效，只要满足法定生效条件。法定生效条件包括真实意思表示、合同当事人具备民事行为能力、合同形式符合法律规定、合同内容合法等。劳动合同备案不是必要程序，但可以到劳动和社会保障中心办理。若公司履行了合同义务但不符合约定，守约方可以主张违约责任，要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。 法律分析 一、公司合同无公章是否有效 根据法律规定，合同不盖章如果符合法定生效条件就有效。法定生效条件有：当事人订立合同是真实的意思表示；合同当事人必须是具有相应的民事行为能力人；订立合同的方式符合法律规定的形式；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他条件等。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 二、公司合同怎么去劳动局备案 现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、公司履行了合同义务可否向其主张违约责任 公司履行了合同义务但是不符合合同约定的话，守约方可向其主张违约责任。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 结语 总结：根据法律规定，公司合同无公章如果符合法定生效条件，仍然有效。具备民事行为能力、真实的意思表示、不违反法律法规和公序良俗等条件是合同有效的要求。此外，公司合同并非必须去劳动局备案，备案是非强制性程序。若公司履行了合同义务但不符合约定，守约方有权主张违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，违约责任应由违约方承担。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 [5]《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 |
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