| 问题 | 产假是否属于带薪休假？ |
| 释义 | 产假并不是按带薪休假算的而是给生育津贴是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇如果企业没有参加生育保险社会统筹女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险并且按时足额缴纳生育保险费的根据《企业职工生育保险试行办法》规定女职工产假期间由社会保险经办机构发给生育津贴其标准是本企业上年度职工月平均工资。 带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假这主要是指在职工休年假期间用人单位也是需要保障职工的合法权益按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲并不是只要参加了工作就会有年假一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的最低是5天而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数超过法定天数的也是允许的但不能低于国家规定的年假天数。 病假是带薪休假吗 不是。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。而带薪休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。 年假是带薪休假吗 是的。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 带薪休假是工资福利吗 带薪休假是工资福利也是法律所规定的制度。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 法定节假日是带薪休假吗 法定节假日是指全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日放假也是带薪的。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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