| 问题 | 用人单位能否单方面解除劳动者的劳动关系？ |
| 释义 | 单位以旷工解除劳动关系是否合法，取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度，构成严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 法律分析 单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系的法律依据和程序 根据《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，劳动者旷工违纪时，用人单位有权单方解除劳动关系。旷工违纪行为严重影响劳动合同的履行，违背了劳动纪律和职业道德。用人单位解除劳动关系应当经过程序上的合法性，包括提前通知劳动者、听取劳动者的陈述、形成书面解除决定等。在解除劳动关系后，用人单位应当支付劳动者的相应经济赔偿，如未支付或不合理赔偿，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。因此，用人单位单方解除劳动关系的法律依据和程序是合法的，但必须遵守相关规定和程序，以保障劳动者的权益。 结语 根据相关法律规定，单位以旷工解除劳动关系是合法的，前提是公司有相关的管理制度并提前告知劳动者。根据劳动法的规定，旷工违纪行为严重影响劳动合同的履行，用人单位有权单方解除劳动关系。然而，解除劳动关系必须经过合法程序，包括提前通知、听取劳动者陈述、形成书面解除决定等。解除劳动关系后，用人单位应当支付劳动者相应的经济赔偿。劳动者若对赔偿不满意，可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。因此，用人单位单方解除劳动关系是合法的，但必须遵守相关规定和程序，以保障劳动者的权益。 法律依据 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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