| 问题 | 试用期内解除劳动合同是否有补偿？ |
| 释义 | 试用期解除劳动合同的主旨是：企业在试用期内解除劳动合同需支付赔偿金，而劳动者离职则无需支付补偿金；企业在试用期发现劳动者不符合录用条件可解除劳动合同且无需支付补偿金；劳动者在未解除与企业的劳动关系前与其他公司签订的合同无效，需承担法律赔偿责任，新公司也可能承担连带赔偿责任。 法律分析 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 拓展延伸 试用期内解除劳动合同的补偿权益及相关法律规定 试用期内解除劳动合同的补偿权益及相关法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据我国劳动法的规定，试用期内解除劳动合同的补偿问题存在一定的复杂性。一般情况下，试用期内解除劳动合同是不需要支付补偿的，因为试用期的目的是双方相互了解和评估工作能力。然而，如果解除劳动合同的原因涉及到用人单位的过失或其他违法行为，劳动者有权要求获得补偿。此外，一些地方性法规也对试用期内解除劳动合同的补偿问题进行了具体规定。因此，具体的补偿权益和法律规定需要根据当地的法律法规进行具体分析和判断。劳动者在面临试用期解除劳动合同时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 结语 试用期解除劳动合同的补偿问题是一个复杂的法律议题。根据我国劳动法规定，一般情况下试用期解除劳动合同不需要支付补偿金。然而，若解除原因涉及用人单位的过失或违法行为，则劳动者有权要求补偿。地方性法规也对此进行了具体规定。因此，具体的补偿权益和法律规定需根据当地法律进行分析判断。劳动者应了解自身权益，在必要时寻求法律援助，以维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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