| 问题 | 劳动经济补偿金时效是多长时间 |
| 释义 | 劳动经济补偿金时效为一年，需在此期限内提出仲裁或起诉。经济补偿金可以协商确定，但用人单位需告知法定金额。劳动合同期满终止时，用人单位需在员工离职手续后支付经济补偿金和应得工资。自主离职的员工不享有补偿金。 法律分析 一、劳动经济补偿金时效是多长时间 劳动合同法经济补偿金的时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。 劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、经济补偿金可以协商确定吗 可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金，而单位希望支付多少经济补偿金。 《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、支付的劳动补偿金什么时候发 如果是劳动合同期满的，用人单位单方无理由终止劳动合同的，用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金，同时足额发放员工的应得工资；如果是员工自己主动离职的，不需要支付补偿金。 结语 根据劳动合同法规定，劳动经济补偿金的时效为一年，劳动者与用人单位解除劳动合同后需在一年内提出仲裁或起诉。经济补偿金可以协商确定，但用人单位应明确告知劳动者法定金额。支付的劳动补偿金应在办理离职手续后发放，对于劳动合同期满且用人单位无理由终止的情况，还需足额支付员工应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。