| 问题 | 怎么再次签劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同续订的主旨是：在劳动合同期满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天发出通知并协商续订。如果主要条款有较大改变，应重新协商签订新合同；若变动不大，可以签订延续合同协议，并明确延续期限及其他条款。续订后，用人单位需将新合同或协议书送劳动鉴证机构鉴证，并办理社会保险延续手续。 法律分析 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。 3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。 拓展延伸 重新签订劳动合同的注意事项和流程 重新签订劳动合同需要注意以下几个事项和遵循特定流程。首先，双方应协商确定合同终止的原因，并确保合法合规。其次，检查原有合同中的条款和条件，以确定是否需要对其进行修改或更新。接下来，双方应就新合同的条款、工资、福利等进行谈判，并达成一致。在签订新合同之前，确保了解劳动法规定的权益保障和法定休假等相关规定，以免违法行为。最后，签订新合同时，应注意合同的书面形式和双方的签字，以确保合同的有效性和可执行性。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体步骤和注意事项可能因地区和具体情况而有所不同。建议在签订劳动合同前咨询专业法律意见。 结语 续订劳动合同需遵循特定流程。双方应协商确定终止原因，并检查原合同条款。谈判达成一致后，签订新合同时注意书面形式和双方签字。了解劳动法规定的权益保障和法定休假等规定，以免违法行为。请咨询专业法律意见，具体步骤可能因地区和情况而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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