| 问题 | 员工生病被解除劳动合同如何办理 |
| 释义 | 员工因生病被解除劳动合同的，属于单位违法解约，可以要求单位继续与本人履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即员工在单位每工作一年，就赔偿二个月的工资。 一、公司裁员员工的补偿金怎么算 公司裁员员工补偿金的计算方式如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； 4、客观变化经济补偿金=工作年限x月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。 一、以下情况下公司可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、企业该合法裁员的方式如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 总之，在对公司裁员赔偿金进行计算的时候，需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限，同时还要结合员工的月平均工资，才能最终计算出赔偿金数额。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、单位提前解除劳动合同怎么赔偿 如果用人单位是合法解除劳动合同，那么在满足法律规定的情形下，劳动者可以获得经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的。工作每满1年支付一个月，六个月到一年的按一年计，不满六个月的，按半个月算。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资。 三、我怀孕期间被辞退了公司如何赔偿 女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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