| 问题 | 国企如何编制改制方案 |
| 释义 | 国企如何编制改制方案 一、企业基本情况 ___企业成立于_年_月，现位于长春市__区__路(街)_号，隶属__资产经营公司(或集团、区、委、办、局)，企业性质为国有独资(国有控股) 1、资产、负债：以_年_月_日为基准日，经资产评估备案(核准)后，企业资产总额为__万元，负债总额为__万元，剔除划拨土地价值量和非经营性资产后，企业净资产为__万元。 2、人员情况：截止_年__月__日，企业在职职工__人，其中：全民固定工__人，合同工__人(含混岗集体工)，距法定退休年龄不足5年人员__人。离休人员__人，退休人员__人。 3、土地房屋状况：企业现有划拨土地面积__平方米，土地级别为_级__用地，经具有A级土地评估资质的__事务所评估，按_年使用权评估，价值量为__万元。现有公企房__平方米，产权单位为__公司(集团)，现使用用途(工业或商业)用房。自有房产__平方米，为(工业或商业)用房。产权关系是否清楚，有无抵押或担保(如有抵押或担保请注明抵押或担保面积和金额)。 二、企业改制的基本思路 1、改制必要性； 2、改制工作思路。 三、企业改制方式 1、采取的基本方式：“双退”或“单退”。 2、职工理顺劳动关系的政策依据。 3、资产处置方法：包括对国有独资企业采取出售产权或引资参股、职工集体购买、用补偿费置换成个人股权等办法；对非上市国有控股公司，采取出售股权、放弃控股地位或相对控股、用减持国有股权收益和适当让渡国有股分红权等方式理顺职工劳动关系；对暂不具备产权制度改革条件的国有独资企业，采取将企业资产向社会法人、社会自然人、本企业经营者或职工集体实行出售式租赁等等。 四、企业改制成本测算 企业改制总成本为__万元。主要构成如下： 1、在职职工补偿金按__文件标准计算，总额为__万元，其中： 固定工__人，补偿金__万元(人均__万元)； 合同工__人，补偿金或补助费__万元(人均__万元)； 混岗集体工__人，比照全民合同工标准计算，安置费__万元(人均__万元)； 距法定退休年龄不足5年的在职职工，应预缴社保费__万元(以社保部门核定为准)，预留费用__万元(人均__万元)。 2、在职职工定额医药费补贴合计__万元。其中： 1986年以前参加工作__人，__万元； 1986年以后参加工作__人，__万元。 3、离休人员__人，费用总额__万元(以老干部局核定数为准) 拖欠费用__万元； 移交市老干部管理中心统管费__人，__万元。 4、退休人员__人，预留费用__万元(人均__万元)。 5、职工劳动债权(以劳动部门核定为准)__万元，其中： 拖欠职工工资__万元； 拖欠职工生活费__万元； 集资款__万元； 抵押金__万元。 6、新增成本项目： 可享受独生子女一次性奖励的退休人员__人，费用总额__万元(以主管部门核定数为准)； 工伤人员__人，补助费按__文件规定预留__万元。 7、拖欠社保“两费”企业承担部分__万元(以社保部门核定为准) 8、其它费用__万元，主要包括的具体项目。 以上全部改制成本总额为__万元，成本缺口__万元。 五、成本支付 1、用企业法人财产支付； 2、需政府用政策补充。 六、需要政府协调解决的问题 包括：除政府用政策补充或现金补充改制成本之外，需政府协调解决的事项。 七、企业改制后的发展设想 1、改制后企业性质； 2、改制后企业股权设置； 3、改制后企业中原企业职工上岗率； 4、改制后企业三年发展计划。 (单位盖章) __年_月_日 |
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