| 问题 | 工厂搬迁退休返聘是否有补偿金？ |
| 释义 | 工厂搬迁后,退休返聘的员工并没有获得补偿金。根据民法典的规定,一般情况下,退休返聘的员工无法主张经济补偿金。经济补偿金是指在用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济上的补助,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的。因此,退休返聘的员工不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。而公司辞退员工是否有补偿金,则视情况而定,应根据劳动合同解除或终止的不同情况,给予不同标准的补偿。 法律分析 工厂搬迁后,退休返聘的员工并没有获得补偿金。退休后,双方的关系将转变为劳务关系,受到民法典的调整。根据民法典的规定,一般情况下,退休返聘的员工无法主张经济补偿金。经济补偿金是指在用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济上的补助,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的。 一、退休金终止要退休吗? 不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。 二、公司辞退有多少补偿金 视情况而定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动单位主动解除劳动合同，或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形时，用人单位要对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 拓展延伸 公司如果倒闭了怎么办员工有补偿吗 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 结语 工厂搬迁后,退休返聘的员工并没有获得补偿金。根据民法典的规定,一般情况下,退休返聘的员工无法主张经济补偿金。因此,用人单位在劳动合同终止情况下是否需要支付经济补偿金,需要根据具体情况而定。如果劳动单位主动解除劳动合同,或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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