| 问题 | 员工合同期满离别的流程 |
| 释义 | 劳动合同期满离职手续分两种：1.劳动者不续签，需提前一个月通知公司，无经济补偿金，领失业金，办理离职手续。2.单位不续签，需提前一个月通知劳动者，按工作年限补偿经济补偿金，办理离职手续并提取住房公积金。 法律分析 劳动合同期满，需要办理的离职手续分两种： 1、劳动者不愿意续签的离职流程。提前一个月通知公司不续签，公司不发放经济补偿金，领取失业金。按合同到期的日期办理离职手续，如交接工作，退还公司各种财产，结算当月工资并约定发放的时间，人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。 2、单位不愿续签的离职流程。提前一个月通知劳动者不续签合同，按劳动者工作年限补给劳动者经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年补给半个月工资。到期办理离职手续，如如交接工作，退还公司各种财产，结算当月工资、补偿金总额并约定发放的时间，人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明，凭离职证明和《劳动合同》到社保局办理失业登记， 凭离职证明、身份证、《住房公积金提取审批单》到住房公积金管中心办理公积金提取。 拓展延伸 员工离职后的离别程序与合同解除 员工离职后的离别程序与合同解除是雇主和员工之间的重要事项。在员工离职之前，雇主需要遵循一系列的程序，包括通知期限、手续办理等。同时，合同解除也是必要的一步，确保雇主和员工之间的权益得到保护。离别程序包括办理离职手续、结清工资和福利、收回公司财产等。合同解除涉及到解除协议、支付赔偿金等事宜。雇主和员工都应该遵守相关法律法规和合同约定，以确保离职过程顺利进行，并保护双方的权益。 结语 离职是雇主和员工之间重要的事项，有两种情况需要办理不同的手续。对于劳动者不愿续签的情况，需提前一个月通知公司，按合同到期办理离职手续，包括交接工作、退还财产、结算工资等。对于单位不愿续签的情况，同样提前一个月通知劳动者，按工作年限补偿经济补偿金，并办理离职手续。离职程序还包括办理离职证明、住房公积金提取等。合同解除也是必要的，确保双方权益得到保护。双方应遵守法律法规和合同约定，保障离职过程顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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