单位请病假工资怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位请病假工资怎么算？
释义	法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
随便看	被一群人殴打拿刀弄伤人算不算自卫吗？被打后还手算自卫吗对方上门打架我方还手算自卫吗对方先动手我自卫打伤对方的？对方推搡我报警了可以要钱吗被推了一下可以报警嘛？被推了一下可以报警吗？强奸一般如何界定？怎么才能算强奸？被打后还手算自卫嘛被打后还手算自卫吗自卫把人打坏了谁责任对方先动手然后我还手造成他人轻伤怎么判动手是否属于违法行为？别人先动手打人还手是违法嘛? 不直接实施动手行为如何定罪？有人要打你还手犯法吗? 有人故意挑事可以报警吗? 有人故意挑事可以报警吗? 有人故意挑事可以报警吗? 别人动手打我我还手算自卫么？先动手一方是否一定有责任？打架先动手，责任怎么分打架先动手和后动手，怎么区分责任？打架先动手的主要责任 nonpermanent member nonpermanent personnel nonpermanent resident nonpersonal retailing nonphysical assets nonphysical loss nonphysical wear nonpolitical act nonpolitical agreement nonpolitical association nonpolitical conference nonpolitical crime nonpolitical criminal nonpolitical military court nonpolitical organization of states nonpolitical treaty nonpollution nonpreference visa nonpreferential duty nonpreferential rule of origin nonpremeditated joint crime nonprescriptive nature nonprestation obligation nonprice competition non-primary products

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