| 问题 | 工厂辞职扣钱合法吗? |
| 释义 | 工厂辞职时，用人单位不得非法扣押员工工资。只要劳动者正常提出辞职并离职，单位应在离职当天结清所有劳动报酬。如果单位未能及时结清，劳动者有权向劳动监察部门投诉。即使用人单位确实遭受损失，也需要进行合理赔偿。 法律分析 工厂辞职扣钱一般是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。 拓展延伸 工厂辞职后是否可以扣除工资？ 根据劳动法的规定，工厂辞职后是否可以扣除工资需要考虑具体情况。一般情况下，工厂在员工辞职后不得擅自扣除工资。然而，如果员工在辞职前存在合同约定或违约行为，工厂可能有权扣除相应的工资。例如，如果员工在合同期内未履行完整的通知期限或存在违约行为，工厂有权扣除相应工资作为违约金。此外，如果员工在离职时有未结清的债务，工厂也可以依法扣除相应工资进行清偿。总之，工厂辞职后扣除工资应遵循劳动法的规定，并根据具体情况进行判断和执行。建议双方在劳动合同中明确约定相关条款，以避免争议和纠纷的发生。 结语 工厂辞职后扣除工资需根据具体情况判断。按劳动法规定，工厂一般不得擅自扣除工资。但若员工存在违约行为或合同约定，工厂可扣除相应工资作为违约金。同时，工厂可依法扣除未结清债务的工资。建议双方在劳动合同中明确约定，以避免纠纷。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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