| 问题 | 工厂急辞工劳动法是如何规定扣工资 |
| 释义 | 法律分析：工厂急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在工厂离职没有失业金拿。自己从工厂离职，不能领取失业保险金。只有非因本人意愿中断就业才可以领取失业保险金。补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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