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暑期兼职签合同吗 -法律知识
释义
法律分析:
只要建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。
暑期兼职的情况下,在劳动合同中将劳动期限写明即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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更新时间:2025/5/24 3:56:08