| 问题 | 员工工资的支付规范 |
| 释义 | 《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定了用人单位支付工资的具体要求。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。工资应支付给劳动者本人，如无法领取可由亲属或委托他人代领。支付方式可直接支付或委托银行代发。工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。一次性临时劳动或某项具体工作后应即支付工资。劳动关系解除时应一次性付清工资。违规行为将受到相应的处罚和赔偿。 法律分析 《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： 1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。 4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 《劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位支付工资的具体要求。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应直接支付工资给劳动者本人，如有特殊情况可由亲属或委托他人代领。支付方式可以是直接支付或委托银行代发。工资必须在约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚和赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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